Evaluación del Desempeño y Objetivos por Turnos
Evaluación del desempeño y objetivos para equipos por turnos: ciclos de evaluación, puntuación de responsables, acuse del empleado y datos de asistencia. Prueba gratis.
Evaluaciones basadas en evidencia, no en memoria. Objetivos, ciclos de evaluación y acuses — respaldados por el mismo registro de asistencia verificado que mueve la nómina.
Evaluaciones Fundamentadas en Datos Reales
Objetivos por empleado
Defina objetivos claros para cada trabajador — fiabilidad, competencias, producción — y siga el progreso durante el periodo.
Ciclos estructurados
Ejecute ciclos de evaluación con puntuación del responsable y comentarios escritos. Cada evaluación sigue el mismo proceso para todos.
Acuse del empleado
Los empleados confirman sus evaluaciones en la app, para que exista constancia firmada de que el feedback se entregó y se recibió.
Evidencia objetiva de asistencia
Puntualidad, presencia y turnos completados salen directamente de los fichajes verificados — se acabó discutir quién vino.
Reconozca la fiabilidad
Detecte a sus personas más fiables con datos: rachas de asistencia perfecta y turnos completados, listos para bonus o ascensos.
Justo y auditable
Mismos criterios, mismo proceso, historial completo. Evaluaciones que resisten el escrutinio de trabajadores, clientes e inspectores.
Cómo Funciona un Ciclo de Evaluación
- 1Defina objetivos
Los responsables asignan objetivos al inicio del periodo — visibles para el empleado desde el primer día.
- 2Recoja evidencia automáticamente
Asistencia, puntualidad y turnos completados se acumulan solos a partir de los fichajes diarios. Sin registro manual.
- 3Evalúe y confirme
El responsable puntúa el ciclo y escribe el feedback; el empleado lo revisa y lo confirma en la app. Listo — con registro completo.
Preguntas Frecuentes
¿Sustituye esto nuestros formularios de evaluación anual?
Sustituye el papeleo que los rodea. Objetivos, puntuación, feedback y acuse viven en un solo ciclo, y el historial pasa de un periodo al siguiente.
¿Pueden evaluar los supervisores de turno, o solo RRHH?
El acceso por roles permite que encargados y supervisores evalúen a sus equipos, mientras RRHH y dirección mantienen la supervisión entre centros y empresas.
¿Cómo se usan los datos de asistencia en las evaluaciones?
Los fichajes verificados aportan los hechos de puntualidad y presencia del periodo. Los responsables añaden criterio encima — los datos informan la evaluación, no la escriben.
¿Cómo empezamos?
Empiece una prueba gratuita de 14 días — defina objetivos para un equipo piloto y ejecute su primer ciclo en semanas. Sin tarjeta de crédito.
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