Avaliação de Desempenho e Objetivos para Equipas
Avaliação de desempenho e objetivos para equipas por turnos: ciclos de avaliação, pontuação de gestores, confirmação do colaborador e dados de assiduidade. Teste grátis.
Avaliações baseadas em evidência, não em memória. Objetivos, ciclos de avaliação e confirmações — suportados pelo mesmo registo de assiduidade verificado que corre a folha.
Avaliações Fundamentadas em Dados Reais
Objetivos por colaborador
Defina objetivos claros para cada trabalhador — assiduidade, competências, produção — e acompanhe o progresso ao longo do período.
Ciclos estruturados
Corra ciclos de avaliação com pontuação do gestor e feedback escrito. Cada avaliação segue o mesmo processo para todos.
Confirmação do colaborador
Os colaboradores confirmam as avaliações na app, para que exista registo assinado de que o feedback foi entregue e recebido.
Evidência objetiva de assiduidade
Pontualidade, presença e turnos concluídos vêm diretamente dos pontos verificados — chega de discutir quem apareceu.
Reconheça a fiabilidade
Identifique as pessoas mais fiáveis com dados: sequências de assiduidade perfeita e turnos concluídos, prontos para bónus ou promoções.
Justo e auditável
Mesmos critérios, mesmo processo, histórico completo. Avaliações que resistem ao escrutínio de trabalhadores, clientes e inspetores.
Como Funciona um Ciclo de Avaliação
- 1Defina objetivos
Os gestores atribuem objetivos no início do período — visíveis para o colaborador desde o primeiro dia.
- 2Recolha evidência automaticamente
Assiduidade, pontualidade e turnos concluídos acumulam-se sozinhos a partir dos pontos diários. Sem registo manual.
- 3Avalie e confirme
O gestor pontua o ciclo e escreve feedback; o colaborador revê e confirma na app. Feito — com registo completo.
Perguntas Frequentes
Isto substitui as nossas fichas de avaliação anual?
Substitui a papelada à volta delas. Objetivos, pontuação, feedback e confirmação vivem num ciclo só, e o histórico transita de período para período.
Os supervisores de turno podem avaliar, ou só os RH?
O acesso por funções permite que gestores de local e supervisores avaliem as suas equipas, enquanto os RH e donos mantêm supervisão entre locais e empresas.
Como são usados os dados de assiduidade nas avaliações?
Os pontos verificados fornecem os factos de pontualidade e presença do período. Os gestores acrescentam discernimento por cima — os dados informam a avaliação, não a escrevem.
Como começamos?
Comece um teste gratuito de 14 dias — defina objetivos para uma equipa piloto e corra o primeiro ciclo em semanas. Sem cartão de crédito.
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