Feito para equipas por turnos:
Concebido para as regras de tempo de trabalho da UE
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Todas as formas de utilizar a Chegatta, prontas para experimentar

Dez cenários reais e pré-carregados. Agências de trabalho temporário, empreiteiros, cadeias hoteleiras, grupos de restaurantes, fábricas e autosserviço de colaboradores. Copie um acesso e explore — sem registo.

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Dez modelos de utilização, prontos para explorar

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Cenário 1

Ecossistema de Agência de Trabalho

A agência emprega trabalhadores e coloca-os em vários clientes independentes

A EQX Staffing Solutions emprega 14 trabalhadores e fornece pessoal a um estaleiro naval espanhol, a uma cadeia de hotéis portuguesa e a uma construtora. Cada cliente é uma empresa independente com a sua própria subscrição, aprovações e processamento salarial.

EQX Staffing Solutions · Agência · PTAstilleros de Gijón · Estaleiro · ESAlfama Boutique Hotels · Hotéis · PTConstrutora Civil A&B · Construção · PT
Contas de demonstração principais
agency@attendance.test
shipyard@attendance.test
multi@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1Cada empresa regista-se de forma independente, sem dados partilhados.
  2. 2A agência cria relações de fornecedor de trabalho com os clientes.
  3. 3Os clientes concedem acesso de gestor de local aos utilizadores da agência.
  4. 4Os trabalhadores são atribuídos aos locais dos clientes através de atribuições.
  5. 5Os registos de ponto nos quiosques do cliente são contabilizados à empresa do cliente.
  6. 6Cada empresa processa o salário dos seus próprios colaboradores.
Isolamento multi-inquilinoPermissões por localAtribuições concorrentesProcessamentos separados
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Cenário 2

Empreiteiro Principal + Subcontratadas

O empreiteiro principal gere projetos e as subcontratadas trazem os seus próprios trabalhadores

Construtora Civil A&B gere três projetos como locais: hospital, residencial e centro comercial. As subcontratadas de eletricidade e canalização juntam-se como empresas independentes, obtêm acesso aos locais e gerem as suas próprias equipas enquanto o empreiteiro vê toda a gente em obra.

Construtora Civil A&B · Empreiteiro Principal · PTSubcontratada elétrica · registo próprioSubcontratada de canalização · registo próprio
Contas de demonstração principais
construction@attendance.test
site.supervisor@attendance.test
alpha.lead@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1O empreiteiro cria cada projeto como um local.
  2. 2As subcontratadas registam-se como empresas independentes.
  3. 3As relações de empreiteiro ligam as empresas.
  4. 4Os gestores das subcontratadas recebem acesso ao local.
  5. 5As subcontratadas atribuem os seus trabalhadores aos locais do projeto.
  6. 6O empreiteiro vê os trabalhadores diretos e subcontratados; cada empresa paga os seus próprios colaboradores.
Relações de empreiteiroLocais por projetoVisibilidade entre empresasProcessamentos separados
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Cenário 3

Cadeia de Hotéis + Prestadores de Serviços

A cadeia de hotéis externaliza limpeza, segurança e restauração em empresas especializadas

Alfama Boutique Hotels gere três unidades hoteleiras. A limpeza, a segurança e a restauração estão externalizadas em empresas independentes que gerem o seu próprio pessoal no local, mantendo a direção do hotel supervisão total.

Alfama Boutique Hotels · Cadeia de Hotéis · PTLimpeza Total · Limpeza · PTSegurança 24h · Segurança · PT
Contas de demonstração principais
hotels@attendance.test
cleaning@attendance.test
security@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1Os hotéis são criados como locais.
  2. 2Cada fornecedor regista-se de forma independente.
  3. 3São criadas relações de fornecedor de trabalho.
  4. 4Os gestores dos fornecedores recebem acesso por hotel.
  5. 5Os fornecedores gerem os seus próprios trabalhadores no local.
  6. 6Os gestores do hotel veem todo o pessoal; cada empresa processa o seu próprio salário.
Vários fornecedoresPermissões por localAutonomia dos fornecedoresSupervisão do hotel
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Cenário 4

Grupo de Restaurantes / Multi-local

Uma empresa, muitos locais com gestores por local

O Restaurante Marisqueira do Tejo opera três locais: Lisboa, Porto e Braga. Os administradores de grupo veem tudo, os gestores de sala aprovam o ponto apenas onde têm permissão, os colaboradores fazem autosserviço e o processamento salarial mantém-se unificado.

Restaurante Marisqueira do Tejo · Grupo de Restaurantes · PT
Contas de demonstração principais
restaurant@attendance.test
floor.manager@attendance.test
direct@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1São criados três locais numa só empresa.
  2. 2Os administradores de grupo gerem tudo.
  3. 3Os gestores de sala recebem apenas locais específicos.
  4. 4Os colaboradores registam o ponto no quiosque do seu local.
  5. 5Os gestores aprovam o ponto apenas nos seus locais.
  6. 6Um único processamento salarial cobre todos os locais.
Multi-local, uma empresaGestores por localPermissões internasProcessamento unificado
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Cenário 5

Empresa de Serviços + Aprovador do Cliente

Empresa de limpeza dá ao cliente acesso limitado para aprovações

A Limpeza Total atende escritórios, um hospital e uma escola. O próprio Facility Manager do hospital recebe acesso apenas ao local do Hospital — vê e aprova só os trabalhadores de limpeza que lá trabalham, nada mais.

Limpeza Total Serviços · Empresa de Limpeza · PT
Contas de demonstração principais
cleaning@attendance.test
hospital.approver@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1Os locais dos clientes são criados como locais.
  2. 2É convidado um aprovador externo para o cliente.
  3. 3A permissão é limitada ao local do Hospital.
  4. 4As equipas de limpeza registam o ponto em cada local.
  5. 5O aprovador vê apenas o pessoal de limpeza do seu local.
  6. 6O administrador da limpeza mantém controlo total e processa o salário.
Aprovador externo do clientePermissão de local únicoAcesso limitadoModelo de serviços
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Cenário 6

Empresa de Segurança / Vigilância 24-7

Guardas em locais de clientes com turnos nocturnos e subsídios de feriado

Segurança 24h vigia um centro comercial e um condomínio com rotações diurnas, de tarde e nocturnas. Os subsídios de domingo e feriados, o cumprimento das pausas e o registo de ocorrências são tratados automaticamente; os supervisores aprovam nos seus locais.

Segurança 24h Vigilância · Empresa de Segurança · PT
Contas de demonstração principais
security@attendance.test
security.ops@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1Os locais dos clientes são criados.
  2. 2É definida uma rotação de 3 turnos (dia / tarde / noite).
  3. 3Os supervisores recebem permissões de local para aprovação.
  4. 4Os guardas registam o ponto através de quiosques QR + GPS.
  5. 5Regras nocturnas, de feriado e de pausas aplicam-se automaticamente.
  6. 6O processamento inclui suplementos de turno.
Turnos 24/7Prémios nocturnos e de feriadosCumprimento de pausasQuiosques de controlo
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Cenário 7

Fábrica / Indústria

Linhas de produção como locais com rotação de 3 turnos e escalões de horas extra

Indústria Metalúrgica do Norte gere linhas de estampagem, soldadura robótica e montagem final. Os gestores de turno aprovam por linha; os escalões de horas extra, os períodos de descanso e as regras de pausas alimentam diretamente o processamento da produção.

Indústria Metalúrgica do Norte · Fábrica · PT
Contas de demonstração principais
factory@attendance.test
shift.manager@attendance.test
quality.manager@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1As linhas de produção são criadas como locais.
  2. 2A rotação de 3 turnos funciona com escalões de horas extra (1.5x, 2x).
  3. 3Os gestores de turno por linha têm direitos de aprovação.
  4. 4Os trabalhadores registam o ponto nos quiosques de linha.
  5. 5Conformidade: turnos de 8h, 11h de descanso, regras de pausas.
  6. 6O processamento é baseado na produção.
Linhas como locaisRotação de 3 turnosEscalões de horas extraCumprimento de pausas
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Cenário 8

Emprego Concorrente

Uma pessoa, vários empregadores: cada turno atribuído corretamente

Ahmed Hassan trabalha para a EQX Staffing mas tem três atribuições concorrentes: estaleiro de manhã a 18 €/h, hotel de noite a 16 €/h e construção de dia a 20 €/h. Um só login; cada empresa vê apenas as suas horas e emite o seu próprio recibo.

EQX Staffing · empregadorEstaleiro · atribuição 1 · ESHotel · atribuição 2 · PTConstrução · atribuição 3 · PT
Contas de demonstração principais
multi@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1A agência contrata Ahmed como empregador principal.
  2. 2São criadas três atribuições com locais, taxas e horários diferentes.
  3. 3Ahmed regista o ponto no quiosque de cada local.
  4. 4Cada turno fica registado na empresa certa.
  5. 5Cada empresa processa o salário apenas pelas suas horas.
  6. 6Ahmed descarrega três recibos do seu portal.
Múltiplas atribuiçõesTaxas por atribuiçãoTurnos por empresaMúltiplos recibos
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Cenário 9

Emprego Direto

Colaborador trabalha diretamente para uma empresa: zero complexidade

Maria é contratada diretamente pelo Restaurante Marisqueira. Regista entrada e saída, pede férias, descarrega o seu Recibo de Vencimento e gere o seu próprio perfil, enquanto o gestor aprova tudo num clique.

Restaurante Marisqueira · Restaurante · PT
Contas de demonstração principais
direct@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1O convite chega; a Maria define a palavra-passe e entra.
  2. 2O painel mostra Os Meus Turnos com registo de entrada/saída por QR ou quiosque.
  3. 3Os recibos podem ser consultados e descarregados a qualquer momento.
  4. 4Os pedidos de folga vão ao gestor para aprovação.
  5. 5O perfil guarda NIF, NISS, dados bancários e fotografia.
Autosserviço totalPortal de recibosFluxo de fériasPerfil completo
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Cenário 10

Plano Gratuito / Pequena Empresa

Um pequeno café no plano Gratuito: limites simples e honestos

Free Tier Cafe mostra o plano gratuito em ação: um local, até cinco colaboradores, ponto básico. Sem módulo salarial nem relatórios avançados, e com um caminho de upgrade claro quando o negócio crescer.

Free Tier Cafe · Café · PT · Gratuito
Contas de demonstração principais
free.company@attendance.test
Como funciona este cenário
  1. 1Registe-se no plano Gratuito.
  2. 2Crie um local e adicione até cinco colaboradores.
  3. 3Registo de entrada/saída básico com uma vista simples de assiduidade.
  4. 4Faça upgrade a qualquer momento para desbloquear salários, relatórios e API.
Nível gratuito para sempre1 local / 5 colaboradoresCaminho de upgrade claroLimitação de funcionalidades
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Zero hardware cost. Automate time tracking, shift verification and banking-grade SEPA payroll exports.

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Perguntas Frequentes

A Chegatta cumpre estritamente o Artigo 88 do RGPD. As coordenadas são pedidas apenas no sub-segundo em que o trabalhador carrega em "Entrada" ou "Saída" para verificar a presença dentro do polígono do local de trabalho designado pelo empregador. Não há rastreio em segundo plano, nem pings contínuos de localização, e a telemetria GPS é completamente desativada durante os turnos ativos.